Hintergrundinformationen Arbeitgebervertreter/in

Unternehmen und Beschäftigte:

  • RetailPlus mit 200 Filialen und 5.000 Mitarbeitenden,

  • wichtiger Arbeitgeber im Einzelhandel.

Wertschätzung und Vorteile:

  •        Betriebliche Altersvorsorge,

  •        Weiterbildungsmöglichkeiten,

  •        dreifach ausgezeichneter TOP ARBEITGEBER,

  •       Bezahlung nach Einzelhandelstarif.

Wirtschaftliche Herausforderungen:

  •        Hohe Betriebskosten durch steigende Mieten, Energiekosten und Online-Konkurrenz.

Gehaltspolitik:

  •        Letzte Lohnerhöhung vor 3 Jahren moderat,

  •        Inflationsrate kleiner 1 %, Erhöhung unter 2 % wäre spürbare Verbesserung.
 

Hintergrundinformationen Gewerkschaftsvertreter/in

Beruf und Unternehmen:

  • Seit über 10 Jahren als Fachkraft im Einzelhandel bei RetailPlus tätig.

  • RetailPlus ist eine große Supermarkt-Kette mit Filialen in ganz Deutschland.

 

Wirtschaftliche Lage des Unternehmens:

  • Einzelhandel boomt, besonders durch Online-Shopping und hohe Nachfrage nach Lebensmitteln und Haushaltswaren.

  • Unternehmen erzielt seit Jahren gute Umsätze.

  • Letzter Geschäftsbericht: Gewinnplus (Gewinnsteigerung) von 6,5 % im Vergleich zum Vorjahr.

 

Einkommenssituation der Beschäftigten:

  • Keine spürbare Beteiligung der Beschäftigten am Unternehmenserfolg.

  • Letzte Gehaltserhöhung vor drei Jahren (nur 2,1 %).

  • Reallohnverlust durch steigende Lebenshaltungskosten.

 

Forderungen für bessere Arbeitsbedingungen:

  • Höhere Ausbildungsvergütung (+ 40 € pro Monat).

  • Einmalzahlung für alle Beschäftigten als Beteiligung am Gewinn.

 

Gewerkschaft und Streikbereitschaft:

  • Viele Beschäftigte sind gewerkschaftlich organisiert.

  • Mitglieder fordern 5 % Lohnerhöhung und eine Einmalzahlung von 800 € pro Mitarbeiter/in.

  • Streikbereitschaft ist hoch, Streikkasse gut gefüllt für Arbeitskampf.

 

 
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