• LS07 Jugendarbeitsschutzgesetz anwenden (2)

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      Didaktisch-methodische Hinweise + Lösungshinweise

    •                                                                                        Bildquelle: Erstellt mit Gemini Pro (Januar 2026)

    • Moodi an der Tafel

    • Situation

    • In Ihrem Ausbildungsbetrieb gibt es noch immer zu wenig Personal. Deshalb hatten Sie im aktuellen Kalenderjahr erst 17 Werktage Urlaub.

      Als Auszubildene zur <Ausbildungsberuf> bzw. Auszubildender zum <Ausbildungsberuf> im 1. Ausbildungsjahr finden Sie heute eine E-Mail der Geschäftsleitung in Ihrem Posteingang.

    • Aufträge

    • Formulieren Sie eine Antwort per E-Mail (Jugendarbeitsschutzgesetz: Urlaub, E-Mail Vorlage).

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      E-Mail Geschäftsleitung
    • Icon H5P
      Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG): Urlaub
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      E-Mail an Geschäftsleitung Herr Müller

    • Bitte laden Sie Ihre Ergebnisse in Ihren Ordner für Arbeitsergebnisse hoch.

    • Sollten Sie Unterstützung beim Prüfen der Fälle benötigen, nutzen Sie die Hilfekarten.

    • Icon Textseite
      Hilfekarte 1: Systematisch vorgehen
    • Icon Textseite
      Hilfekarte 2: Systematisch vorgehen (umfangreicher)

    • Sollten Sie Unterstützung bei dem Verfassen der E-Mail benötigen, nutzen Sie die Hilfekarten.

    • Icon Textseite
      Hilfe 1: E-Mail schreiben - Schritt für Schritt
    • Icon H5P
      Hilfe 2: E-Mail schreiben - Schritt für Schritt
    • Zusatzauftrag für Schnelle:

      Zusatzauftrag 1

      Rechnen Sie folgende Werte von Werktagen in Arbeitstage um (ausgehend von einer 5-Tage-Woche):

      • den jährlichen Urlaubsanspruch laut Jugendarbeitsschutzgesetz

      • Ihren verbleibenden Resturlaub

    • Zusatzauftrag für Schnelle:

      Zusatzauftrag 2

      In Ihrem Ausbildungsbetrieb wird eine Schulung zum Tema Jugendarbeitsschutzgesetz stattfinden.

      Sie erhalten die Aufgabe, den Tagesordnungspunkt „Urlaub“ zu übernehmen. Sie sollen aufzeigen, welche Rolle das Alter der Jugendlichen spielt und welche Auswirkung es hat, wenn ein Jugendlicher nicht das ganze Jahr beschäftigt ist.

      Im Moment sind Sie mit der Vorbereitung Ihres Tagesordnungspunktes beschäftigt. 

      Formulieren Sie für die Schulung zwei fiktive (erfundene, erdachte) Fälle und die dazugehörigen Lösungen.

    • Wortliste

    • Wortliste LS07
      Moodi mit Zettel

      Wort

      Erklärung

      (die) Maßnahme

      Handlung oder Schritt, den man unternimmt, um ein Problem zu lösen oder etwas zu
      verbessern.

      anteilig

      Bedeutet, dass etwas nur ein Teil von
      einem Ganzen ist (z. B. 2 Stück von 10 Stück).

    • Icon Glossar
      Wortliste LS07

      Ergänzen Sie das Glossar mit Worten, die Ihnen unbekannt sind. 

    • Reflexion




    • Übungen

    • Übung 1

    • Führen Sie das Quiz zum Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) durch (Interaktive Übung: Jugendarbeitsschutzgesetz). 

    • Icon H5P
      Interaktive Übung: Jugendarbeitsschutzgesetz
    • Übung 2

    • Situation

      In Ihrem Ausbildungsbetrieb stellen Auszubildende immer wieder Fragen an die Geschäftsführung zum Jugendarbeitsschutz und ihrem Urlaubsanspruch.

      Sie werden beauftragt, diese Fragen zu beantworten. 

    • 1.   Formulieren Sie die Antworten auf die Fragen Ihrer Azubi-Kolleginnen und -Kollegen.

    • Icon Chat
      Maurice (1. Ausbildungsjahr, 17 Jahre)
    • Icon Chat
      Toni (2. Ausbildungsjahr, 16 Jahre)
    • Icon Chat
      Sarah (1. Ausbildungsjahr, 16 Jahre)
    • Icon Chat
      Leonie (3. Ausbildungsjahr, 19 Jahre)
    • Icon Chat
      Yusuf (2. Ausbildungsjahr, 17,5 Jahre)

    • 2.   Vervollständigen Sie die Notizen zu den Urlaubstagen der Azubi-Kolleginnen und -Kollegen.

    • Icon Datei
      Vorlage Notizen

    • Bitte laden Sie Ihre Ergebnisse in Ihren Ordner für Arbeitsergebnisse hoch.

    • Übung 3

    • Situation

      In der Berufsschule schildern Ihre Mitschülerinnen und Mitschüler Situationen aus ihren Ausbildungsbetrieben und fragen Sie nach Rat.

    • Begründen Sie, ob ein Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) vorliegt.

    • Übung 4

    • Situation

      Ihnen liegen folgende Wochenarbeitspläne vor:

      • Angelina (17 Jahre): Montag bis Freitag 07:00 Uhr bis 16:00 Uhr und 30 Minuten Pause.

      • Georgios (16 Jahre): Montag bis Freitag 09:00 bis 15:30 Uhr ohne Pause.

      • Sina (16 Jahre): Montag 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr, Dienstag 4 Stunden Berufsschule, Mittwoch bis Freitag 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr, immer 45 Minuten Pause.

      • Joris (17 Jahre): Montag bis Freitag 6 Stunden Berufsschule, danach 2 Stunden im Betrieb täglich.

    • Analysieren Sie die Wochenarbeitspläne.

    • Icon Datei
      Vorlage Analyse Wochenarbeitspläne

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    • Übung 5

    • Situation

      Sie sind im Rahmen Ihrer Ausbildung heute in der Abteilung Aus- und Weiterbildung eingesetzt und unterstützen Ihre Ausbildungsleiterin bei der Erstellung der Wochenarbeitspläne für die Auszubildenden.

    • Erstellen Sie den Wochenarbeitsplan für die Auszubildende Josie (Angaben zur Auszubildenden, Notizen, Vorlage Wochenarbeitsplan).

    • Icon Textseite
      Angaben zur Auszubildenden
    • Icon Textseite
      Notiz
    • Icon Datei
      Vorlage Wochenarbeitsplan

    • Bitte laden Sie Ihre Ergebnisse in Ihren Ordner für Arbeitsergebnisse hoch.

    • Sollten Sie Unterstützung bei der Erstellung des Wochenarbeitsplans benötigen, nutzen Sie die Hilfe.

    • Icon Datei
      Hilfe: Checkliste zur Erstellung des Wochenarbeitsplans
    • Übung 6

    • Situation

      Sie leiten eine Schulung zum Thema Jugendarbeitsschutzgesetz. Im Moment bereiten Sie sich auf die Schulung vor.

    • 1.   Formulieren Sie 3 Fallbeispiele mit Lösungen, die nach dem JArbSchG nicht erlaubt sind.


      Beispiel: Henry (17 Jahre) hat an 2 Tagen pro Woche jeweils 6 Stunden Berufsschule. Sein Betrieb möchte, dass er an diesen Tagen noch jeweils 2 Stunden im Betrieb arbeitet.

      Lösung: Nicht erlaubt. Wenn der Unterricht an einem Tag mehr als 5 Unterrichtsstunden dauert, gilt dieser Tag als voller Arbeitstag. Henry muss an diesem Tag nicht mehr im Betrieb arbeiten.

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      Fallbeispiele: Nach JArbSchG nicht erlaubt

    • 2.   Formulieren Sie 3 Fallbeispiele mit Lösungen, die nach dem JArbSchG erlaubt sind.


      Beispiel: Yussuf (16 Jahre) arbeitet 7,5 Stunden an einem Tag. Er hat 75 Minuten Pause.

      Lösung: Erlaubt. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden muss die Pause mindestens 60 Minuten betragen.

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      Fallbeispiele: Nach JArbSchG erlaubt
    • Übung 7

    • Situation

      Sam aus den USA meldet sich heute Morgen bei Ihnen (Nachricht von Sam).

    • Gestalten Sie die Folien für Sam.

    • Icon Textseite
      Nachricht von Sam

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