Wie gehe ich vor?

Schritt 1: Situation analysieren

  •         Was ist das Problem?
  •         Was möchte die Geschäftsleitung?

Schritt 2: Urlaubsanspruch berechnen

  •      Wie alt waren Sie am 1. Januar dieses Jahres?
  •      Wie viele Werktage Urlaub stehen Ihnen in diesem Jahr zu?
  •         Wie viele Werktage Urlaub haben Sie noch übrig?

Schritt 3: Rechtliche Argumente sammeln

  •  Welche rechtlichen Argumente sprechen gegen den Plan der Geschäftsleitung?

Schritt 4: E-Mail schreiben

  • Wie verbinden Sie Ihre rechtlichen Argumente mit einer höflichen Bitte?

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