• LS13 Rechte des Betriebsrats vergleichen

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      Didaktisch-methodische Hinweise + Lösungshinweise

    • Mitbestimmung im Betrieb: Der Betriebsrat im Überblick

      Betriebsrat (BR):

      •           Interessensvertretung der Beschäftigten innerhalb eines Betriebs

      •           gewählt von den Beschäftigten

      •           vertritt Beschäftigte gegenüber dem Arbeitgeber

      Bestimmungen zur Errichtung:

      •           wenn mindestens 5 wahlberechtigte Arbeitnehmer/innen im Betrieb (3 davon müssen wählbar sein)

      •          Wahl alle 4 Jahre 

      Aufgaben:

      •          Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen etc.

      •          Mitbestimmung im sozialen Bereich

      •          Mitwirkung bei personellen Maßnahmen

      •          Vertretung der Interessen bei wirtschaftlichen Entscheidungen

      Rechte:

      •           Informations- und Beratungsrecht: BR wird rechtzeitig informiert

      •          Mitwirkungsrecht: BR kann Zustimmung bei wichtigen personellen Maßnahmen verweigern

      •          Mitbestimmungsrecht: BR muss zustimmen

      Grenzen der Mitbestimmung durch den Betriebsrat:

      Arbeitgeber trifft wirtschaftliche und strategische Entscheidungen allein, BR kann Entscheidungen nicht verhindern (unternehmerische Entscheidungsfreiheit)

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      Einstieg

    • Situation

    • Sie erhalten von Ihrem Ausbildungsleiter Herrn Müller eine Antwort auf Ihre E-Mail.

      Das von Ihnen gewünschte Gespräch wird stattfinden. Sie werden teilnehmen.

       

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      E-Mail von Herrn Müller

    • Aufträge

      1. Sie kümmern sich um die benötigte Übersicht.

        •          Erklären Sie in der Zeile „Beschreibung“ das jeweilige Recht des Betriebsrates.

        •          Ordnen Sie in der Zeile „Beispiele“ die aktuellen Vorgänge des Betriebs ein

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      E-Mail-Anhang: Info: Rechte des Betriebsrates
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      E-Mail-Anhang: Übersicht: Rechte des Betriebsrates

    • Bitte laden Sie Ihre Ergebnisse in Ihren Ordner für Arbeitsergebnisse hoch.

    •             2. Führen Sie das Gespräch.

      Gehen Sie folgendermaßen vor:

      a.   Entscheiden Sie sich innerhalb Ihrer 6er-Gruppe für jeweils eine Rolle:

            -        Geschäftsführerin
      -        Personalleiter
      -        Ausbildungsleiter
      -        Gewerkschaftsvertreterin
      -        Auszubildende/r
      -        Beobachter/in

      b.   Bereiten Sie sich anhand Ihrer Übersicht und der Rollenspielkarten bzw. des Beobachtungsbogens (= Rolle Beobachter/in) auf das Rollenspiel vor.

      c.    Übernehmen Sie im Gespräch Ihre Rolle.

    • Bitte entscheiden Sie sich für eine Variante.

    • Variante 1: Rollenspielkarten detailliert
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      Rollenspielkarte Geschäftsführerin
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      Rollenspielkarte Personalleiter
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      Rollenspielkarte Ausbildungsleiter Herr Müller
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      Rollenspielkarte Gewerkschaftsvertreterin
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      Rollenspielkarte Auszubildende/r
    • Variante 2: Rollenspielkarten reduziert
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      Rollenspielkarte Geschäftsführerin
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      Rollenspielkarte Personalleiter
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      Rollenspielkarte Ausbildungsleiter Herr Müller
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      Rollenspielkarte Gewerkschaftsvertreterin
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      Rollenspielkarte Auszubildende/r

    • Wortliste

    • Wortliste LS13
      Moodi mit Zettel

      Wort

      Erklärung

      (die) Gewerkschaftsvertretung

      Gruppe von Menschen, die für die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche kämpft, z. B. im Bau oder im Gesundheitswesen.

      Im Gegensatz dazu kümmert sich ein
      Betriebsrat um die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem bestimmten Unternehmen.

      (die) Investitionsentscheidung

      Eine Investitionsentscheidung ist die
      bewusste Wahl, Geld in etwas zu stecken, um das Unternehmen zu verbessern oder zu vergrößern. Das kann z. B. ein neues Gebäude oder eine neue Maschine sein.

      (die) Versetzung

      Eine Versetzung ist, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem Arbeitsplatz zu einem anderen Arbeitsplatz innerhalb des gleichen Unternehmens wechseln.

      Es kann z. B. sein, dass jemand von einem Standort zu einem anderen Standort oder von einer Abteilung in eine andere Abteilung wechselt.

      (die) Unternehmenspolitik

      Plan oder Regeln, die ein Unternehmen hat, um seine Ziele zu erreichen. Sie gibt vor, wie das Unternehmen mit Belegschaft, Kundinnen, Kunden und anderen Unternehmen umgehen möchte.

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      Wortliste LS13

      Ergänzen Sie das Glossar mit Worten, die Ihnen unbekannt sind. 

    • Reflexion




    • Übungen

    • Übung 1

    • Vervollständigen Sie das Factsheet* zum Betriebsrat (Interaktive Übung: Betriebsrat).

      *Ein Factsheet (Faktenblatt) ist ein kurzes, übersichtliches Dokument. Es bringt die wichtigsten Infos zu einem Thema auf den Punkt.

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      Interaktive Übung: Betriebsrat
    • Übung 2

    • Situation

      In Ihrem Unternehmen soll ein Betriebsrat gegründet werden. 

    • 1.   Wenden Sie die Checkliste zur Errichtung eines Betriebsrats an.

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      Auszug aus der Personalstatistik
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      Checkliste

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    • 2.   Vervollständigen Sie die Liste mit Pro-Argumenten zur Errichtung eines Betriebsrates.

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      Pro-Argumente

      Tragen Sie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mindestens drei Pro-Argumente in die Datenbank ein. 

    • Übung 3

    • Situation

      Die Geschäftsführung Ihres Ausbildungsbetriebes veröffentlicht im Intranet verschiedene Beschlüsse.

    • Entscheiden Sie, in welchem Umfang der Betriebsrat mitbestimmt.

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      Auszug aus dem Intranet
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      Vorlage Entscheidung

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    • Übung 4

    • Situation

      Sie sind in Ihrem Unternehmen im Wahlvorstand* für den Betriebsrat, der neu gegründet werden soll. Ihnen liegt das Protokoll der letzten Teamsitzung vor.

      *Wahlvorstand = Gremium (Gruppe von Personen), das für die Organisation und Durchführung der Betriebsratswahl verantwortlich ist.

    • Gestalten Sie das Wahlplakat.

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      Auszug Protokoll

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    • Bewerten Sie Ihre Ergebnisse mithilfe des Bewertungsbogens.

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      Bewertungsbogen
    • Übung 5

    • Situation

      Als Mitglied des Wahlvorstandes erhalten Sie eine Messenger-Nachricht von einer Kollegin.

    • Formulieren Sie eine Antwort an die Kollegin.

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      Messenger-Nachricht
    • Icon Chat
      Antwort an die Kollegin
    • Übung 6

    • Situation

      Im Rahmen einer internen Schulung nehmen Sie an einer Diskussionsrunde zum Thema „Chancen und Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung“ teil.

    • Führen Sie die Diskussion durch.

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      Anleitung zur Diskussion

    • Sollten Sie Unterstützung bei der Diskussion benötigen, nutzen Sie die Hilfen.

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      Hilfe 1: Leitfragen zur Sammlung von Argumenten
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      Hilfe 2: Satzanfänge und Formulierungshilfen zur Argumentation