Anleitung zur Fishbowl-Diskussion: 

"Chancen und Grenzen der betrieblichen Mitbestimmung"

1.   Bilden Sie zwei Gruppen:

  • Gruppe 1 (Pro): Sie vertreten die Chancen und Vorteile einer starken betrieblichen Mitbestimmung.

  • Gruppe 2 (Contra): Sie beleuchten (erörtern) die Grenzen und Probleme, die durch zu viel Mitbestimmung entstehen können.

2.   Jede Gruppe sammelt Argumente, Beispiele und Gegenargumente zu ihrem Standpunkt. Nutzen Sie dafür die Informationen aus dem Unterricht und ggf. eigene Erfahrungen oder Recherchen.

3.   Wählen Sie aus Ihrer Gruppe 3 Sprecherinnen bzw. Sprecher, die zu Beginn im inneren Kreis („Fishbowl“) diskutieren.

Die übrigen Gruppenmitglieder beobachten im äußeren Kreis. Sie können bei Bedarf über den freien Stuhl im inneren Kreis kurzzeitig in die Diskussion mit einsteigen.

4.   Achten Sie in der Diskussion auf:

  • Sachliche, faire und nachvollziehbare Argumentation.

  • Bezug auf die Beiträge der anderen.

  • Klare Struktur im Gespräch (z. B. zuerst Chancen, dann Grenzen).

5.   Am Ende der Diskussion fasst eine neutrale Person* die wichtigsten Argumente zusammen.

*Person, die in einem Konflikt oder bei einer Entscheidung keine eigenen Interessen verfolgt. Sie ist unparteiisch, d. h. sie unterstützt keine der beteiligten Parteien. 

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