Für die Pro-Seite (Chancen der Mitbestimmung):

  • Wie stärkt Mitbestimmung das Betriebsklima und die Motivation der Beschäftigten?
  • Welche Rechte schützt sie?
  • Wie kann Mitbestimmung Konflikte im Betrieb vermeiden helfen?
  • Welche positiven Beispiele gibt es (z. B. Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung (kurz: JAV))?

 Für die Contra-Seite (Grenzen der Mitbestimmung):

  • Wo kann Mitbestimmung Abläufe verlangsamen oder Entscheidungen erschweren?
  • Entstehen Konflikte, wenn Interessen von Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen stark auseinandergehen?
  • Wie viel Beteiligung ist sinnvoll, bevor Verantwortlichkeiten (Zuständigkeiten) unklar werden?
  • Gibt es Situationen, in denen Mitbestimmung an rechtliche oder wirtschaftliche Grenzen stößt?
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