ROLLENSPIELKARTE

Gesprächsanlass:   Aushandlung eines neuen Tarifvertrags

Rolle: Gewerkschaftsvertreter/in

 

Hintergrundinfos

 

Sie arbeiten seit über 10 Jahren als Fachkraft im Einzelhandel bei RetailPlus, einer großen Supermarkt-Kette mit Filialen in ganz Deutschland. Der Einzelhandel boomt, besonders durch Online-Shopping und die gestiegene Nachfrage nach Lebensmitteln und Haushaltswaren.

 

Auch Ihr Unternehmen kann seit Jahren gute Umsätze vorweisen. Im letzten Geschäftsbericht wurde ein Gewinnplus (Gewinnsteigerung) von 6,5 Prozent im Vergleich zum Vorjahr ausgewiesen. Das gute Unternehmensergebnis freut Sie, schließlich sichert es Arbeitsplätze. Doch Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen profitieren kaum davon. Ihre letzte Gehaltserhöhung liegt bereits drei Jahre zurück, und die damals gewährten 2,1 Prozent reichten nicht aus, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten auszugleichen. Real (in der Wirklichkeit, tatsächlich) haben Sie weniger Geld zur Verfügung. Außerdem setzen Sie sich für die Azubis im Einzelhandel ein: Die Ausbildungsvergütung ist zu niedrig, besonders angesichts steigender Mieten und Lebenshaltungskosten. Sie fordern eine Anhebung um mindestens 40 € pro Monat sowie eine Einmalzahlung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit alle Beschäftigten von der positiven Unternehmensentwicklung profitieren.

 

Um Ihre Rechte besser durchzusetzen, sind Sie wie viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen Mitglied der Gewerkschaft. In einer Umfrage haben die Gewerkschaftsmitglieder ihre Streikbereitschaft signalisiert, um eine Lohnerhöhung von 5 % sowie eine Einmalzahlung von 800 € pro Mitarbeiter/in durchzusetzen. Da lange nicht gestreikt wurde, sind in der Streikkasse genügend Rücklagen (Geld, das zurückgelegt wird) vorhanden, um einen Arbeitskampf zu finanzieren.

 

 

Ihre Aufgabe:

 

Machen Sie sich anhand der Hintergrundinfos mit Ihrer Position und der wirtschaftlichen Situation Ihres Unternehmens vertraut. Bestimmen Sie anschließend zwei Personen aus Ihrer Gruppe, die Ihre Interessen in der Tarifverhandlung vertreten.

1. Verhandlungsrunde

Als Gewerkschaftsvertreter/in setzen Sie sich für die Interessen Ihrer Mitglieder ein.

·        Formulieren Sie eine erste Forderung, mit der Sie in die Verhandlung gehen.

·        Diskutieren Sie, inwieweit Sie bereit sind, den Arbeitgebervertreter/innen in der ersten Runde entgegenzukommen.

·        Falls keine Einigung erzielt wird, ziehen Sie sich zu einer kurzen Beratung zurück und erklären dann die erste Runde für gescheitert.

2. Verhandlungsrunde

·        Entscheiden Sie, welche Zugeständnisse Sie den Arbeitgebervertreter/innen machen wollen.

·        Formulieren Sie ein angepasstes Angebot für die zweite Runde.

·        Falls weiterhin keine Einigung erreicht wird, erklären Sie die zweite Runde für gescheitert.

Schlichtungsverfahren

Lassen Sie sich das Angebot der Schlichter/innen vortragen. Falls Sie das Angebot nicht akzeptieren, müssen Sie entscheiden, wie Sie dennoch zu einer gemeinsamen Einigung kommen können.
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