Prüfung: Ist die Kündigung wirksam (gültig)?

Prüfen Sie den Fall Schritt für Schritt:

1.     Ist die Probezeit vorbei?

2.     Liegt ein „wichtiger Grund“ vor?

= nur, wenn die Fortsetzung der Ausbildung für den Betrieb unzumutbar ist. Prüfen Sie dafür:

-        Schwere des Fehlers: War es ein kleines Versehen (leichte Fahrlässigkeit), eine erhebliche Verletzung der Sorgfaltspflicht (grobe Fahrlässigkeit) oder sogar Absicht?

-        Abmahnung: Hätte eine "gelbe Karte" (Abmahnung) als Warnung ausgereicht oder ist der Vorfall so schlimm, dass keine zweite Chance möglich ist?

3.     Wurde die Form (Schriftform) eingehalten?

Kommen Sie zu einem klaren Ergebnis (Fazit): Ist die Kündigung wirksam (gültig) oder unwirksam (ungültig)?

Fazit = zusammenfassende Schlussfolgerung (= die Antwort auf die Frage: „Was ergibt sich daraus?“)

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