Title: Standard für 1BFBZI WK / Rel Ko
Course: mooveBS_Tranche9_KatholischeReligion_Kirche

Standardkategorie für Fragen, die im Kontext '1BFBZI WK / Rel Ko' freigegeben sind.

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Herzliche willkommen zu diesem Test zum Thema Arbeitsschutz.

Bist du bereit?

Dann lass uns loslegen! ?

Q: Aus welcher Pflicht des Arbeitgebers leitet sich der Arbeitsschutz ab?
- Fürsorgepflicht (Sehr gut!)
- Vergütungspflicht (Leider falsch!)
- Lernpflicht (Leider falsch.)
A: Fürsorgepflicht
Partly right: Vergütungspflicht (5%); Lernpflicht (5%)
Feedback: Vielen Dank!

Q: Es gibt zwei "Seiten" des Arbeitsschutzes - ergänze bitte unten:

Zum einen den technischen Arbeitsschutz, zum anderen den ... Arbeitsschutz.
A: sozialen
Partly right: sozial (80%)
Feedback ("sozialen"): Sehr gut! ?
Feedback ("sozial"): Nicht ganz korrekt geschrieben, aber dennoch richtig!
Feedback: Ok!

Q: Wie viel ein Arbeitnehmer pro Tag arbeiten darf, regelt das [Arbeitzeitgesetz] (ArbZG). Die "Grundregel" findet sich in Paragraph 3:

Die [werktägliche] Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf [acht] Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu [zehn] Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von [sechs] Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Außerdem können [Tarifverträge] (Übereinkünfte Zwischen [Gewerkschaften] und Arbeitgeberverbänden) weitere Ausnahmen festlegen.
- Arbeitzeitgesetz
- werktägliche
- acht
- zehn
- sechs
- Tarifverträge
- Gewerkschaften
A: Arbeitzeitgesetz / werktägliche / acht / zehn / sechs / Tarifverträge / Gewerkschaften

Q: Kommen wir zu den Regelungen für Pausen. ⛱️

Ist folgende Aussage wahr ✔️ oder falsch❌?

Wer 8 Stunden arbeitet, hat mindestens eine halbe Stunde Pause.
- Wahr (Das ist richtig! Zwischen 6 und 9 Stunden hat man 30 Minuten Pause, bei mehr als 9 Stunden mindestes 45 Minuten Pause.)
- Falsch (Das ist leider falsch! Zwischen 6 und 9 Stunden hat man 30 Minuten Pause, bei mehr als 9 Stunden mindestes 45 Minuten Pause.)
A: Wahr
Feedback: Danke.

Q: Kommen wir nun zum Thema Urlaub: Kennst du dich aus? ⛱️

Dann beantworte folgende Frage korrekt:

Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer gesetzlich zu?
- 22 (Das ist leider falsch.)
- 24 (Das ist korrekt! Meistens hat man mehr Urlaub, das liegt aber an den Arbeits- oder Tarifverträgen.)
- 26 (Das ist leider falsch!)
- 28 (Das ist leider falsch!)
- 31 (Das ist leider falsch!)
A: 24
Partly right: 22 (30%); 26 (30%); 28 (20%); 31 (5%)
Feedback: Und weiter geht`s.

Q: Für manche Personengruppen gelten besondere Schutzvorschriften.

Wähle alle aus, für diese es einen besonderes Arbeitsschutz gibt.
- Mütter (Richtig - in der Zeit des Mutterschutzes bzw. der Elternzeit.)
- Väter (Ja, auch für Väter gibt es z.B. Elternzeit oder Elterngeld.)
- Eltern (Korrekt!)
- Frauen (Nur, wenn sie z.B. Mütter oder schwerbehindert sind.)
- Jugendliche (Korrekt, z.B. das Jugendarbeitsschutzgesetz.)
- Menschen, die älter als 60 Jahre sind. (Nicht, wenn sie nicht z.B. schwerbehindert sind.)
- Schwerbehinderte. (Korrekt.)
- Menschen mit schlechten Deutschkenntnissen. (Nein.)
A: Mütter; Väter; Eltern; Jugendliche; Schwerbehinderte.
Feedback: Danke - weiter geht`s!

Q: Thema Mutterschutz: Ist die folgende Aussage richtig ✔️ oder falsch ❌?

Das Arbeitsverbot für werdende Mütter beginnt 8 Wochen vor dem (errechneten) Geburtstermin und endet 6 Wochen danach.
- Wahr (Das ist leider nicht korrekt, es ist genau umgekehrt: 6 Wochen vor und 8 Wochen nach dem Geburtstermin. Der wird übrigens vom Frauenarzt berechnet und muss nicht mit dem realen Tag der Geburt übereinstimmen. ?)
- Falsch (Das ist leider richtig, es ist genau umgekehrt: 6 Wochen vor und 8 Wochen nach dem Geburtstermin. Der wird übrigens vom Frauenarzt berechnet und muss nicht mit dem realen Tag der Geburt übereinstimmen. ?)
A: Falsch

Kommen wir nun zum technischen Arbeitsschutz. ?‍♀️
Feedback: Weiter geht`s.

Q: Ein wichtiger Baustein des "alltäglichen" technischen Arbeitsschutzes sind Gefahren- bzw. Sicherheitszeichen.

Je nach Farbe haben sie unterschiedliche Funktionen.

Ordne dem Beispiel-Schild per drag an drop die richtige Funktion zu.
- Zone 1 | Gefahrenhinweise
- Zone 2 | Hinweis auf Rettungseinrichtungen
- Zone 3 | Verbote
- Zone 4 | Vorschriften
- Zone 5 | Brandschutzzeichen

Q: Für den Schutz vor Gefahren am Arbeitsplatz gibt es verschiedene Zuständigkeiten.

Ordne zu, wer welches "Regelwerk" herausgibt.
- Gesetzgeber ("Staat") | Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
- Berufsgenossenschaften (= Träger der Unfallversicherung) | Unfallverhütungsvorschriften
- Betrieb | Sicherheitsdatenblätter

Q: Nicht nur zu viel Arbeit kann krank machen, sondern auch falsches Arbeiten - z.B. das falsche Tragen schwerer Lasten.

Unten findest du gesundheitliche Beschwerden am Arbeitsplatz.

Sortiere sie nach Häufigkeit.
- Allgemeine Müdigkeit und Erschöpfung
- Schmerzen im unteren Rücken
- Kopfschmerzen
- Schmerzen im Nacken- und Schulterbereich
- Niesreiz
- Schmerzen in den Beinen
A: Allgemeine Müdigkeit und Erschöpfung / Schmerzen im unteren Rücken / Kopfschmerzen / Schmerzen im Nacken- und Schulterbereich / Niesreiz / Schmerzen in den Beinen
Feedback: Gut!

Q: Fülle die Lücken richtig. Achtung, es gibt mehr Antwortmöglichkeiten als freie Felder! ?

Fassen wir die Inhalte zum [Technischen] Arbeitsschutz nochmal zusammen:

- [Gefahren] kann es an allen Arbeitsplätzen geben.
- Es ist Aufgabe des [Arbeitgebers], diese zu beseitigen oder zu [reduzieren].
- Die gute Organisation von Arbeitsplätzen und -abläufen verringert ebenfalls die Gefahr von Unfällen oder [Berufskrankheiten] (z.B. [Atemwegserkrankungen]).
- Auch das Verhalten des [Arbeitnehmers] ist wichtig: Tragen von [Schutzkleidung], Einhaltung von Vorschriften, sicherer Umgang mit [Werkzeug] und Materialien
- Der [Betriebsrat] eines Unternehmen, die Berufsgenossenschaften und die [Gewerbeaufsichtsämter] überwachen die Einhaltung von [Vorschriften].
- Das Wissen um gesundheits-förderliches Arbeiten nennt man [Ergonomie].
- Technischen
- Gefahren
- Arbeitgebers
- reduzieren
- Berufskrankheiten
- Atemwegserkrankungen
- Arbeitnehmers
- Schutzkleidung
- Werkzeug
- Betriebsrat
- Gewerbeaufsichtsämter
- Vorschriften
- Ergonomie
- Unfallverhütungsvorschrift
- Mutterschutz
- Arbeitsstättenverordnung
- Sozialen
A: Technischen / Gefahren / Arbeitgebers / reduzieren / Berufskrankheiten / Atemwegserkrankungen / Arbeitnehmers / Schutzkleidung / Werkzeug / Betriebsrat / Gewerbeaufsichtsämter / Vorschriften / Ergonomie
Feedback: Ok!

Das war der Test zum Thema Arbeitsschutz.

Ob du schon ein Profi bist oder noch etwas an dir arbeiten solltest, zeigt dir das Textergebnis.

???

Q: Ordne zu!
- Feier des Gottesdienstes | Liturgia
- Nächstenliebe | Diakonia
- Zeugnis des Glaubens | Martyria
- Die Gemeinschaft ist Basis und Zentrum. | Koinonia
- Kollekte | Diakonia
- Kirche ist Leib Christi, an dem kein Glied vernachlässigt werden darf. | Diakonia
- Sakramente werden an Knotenpunkten des Lebens gefeiert, um daran zu erinnern, dass Gott den Menschen liebt und immer begleitet. | Liturgia
- Der Gottesdienst ist Quelle und Höhepunkt im Glauben. | Liturgia
- Für den Glauben sterben oder Nachteile in Kauf nehmen. | Martyria
- Der Glaube muss Auswirkung auf die Lebensgestaltung haben, sonst ist er unglaubwürdig. | Martyria
- Wer glaubt, denkt nicht nur an sich. | Diakonia
- Persönliches Gebet, Maiandachten und Segensfeiern | Liturgia

Q: Ziehe die Elemente an die richtige Stelle.
- Zone 1 | Ex 3
- Zone 2 | 1 Petr 3,15
- Zone 3 | 1 Kor 11,23-25
- Zone 4 | Mt 28,19f
- Zone 5 | Mt 10, 6-18
- Zone 6 | Lumen Gentium 11 (Vaticanum II)
- Zone 7 | Jesu Mahlfeiern mit anderen
- Zone 8 | Mt 25, 41-46
- Zone 9 | Joh 13,1-20
- Zone 10 | Hermeneutik - den Glauben übersetzen
- Zone 11 | gesellschaftliches/politisches Engagement
- Zone 12 | Zeichen für gegenseitige Annahme
- Zone 13 | Heil spendende Wirkung
- Zone 14 | Das Reich Gottes gilt für alle Menschen
- Zone 15 | Das Reich Gottes beginnt schon im Hier und Heute

Erläutern Sie die vier Wesensvollzüge von Kirche.
Feedback: Die Erläuterung der Wesensvollzüge erfordert deren nachvollziehbare Veranschaulichung, die auch Beispiele beinhalten soll.